Licenciado en Psicología, Magíster en Estudios Organizacionales, actualmente candidato a Doctor en Psicología de la Universidad de la República. Es Profesor Agregado Grado IV del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República Oriental del Uruguay (Udelar). Se desempeña como Profesor de Psicología del Cambio Organizacional en el Posgrado de Transformación Organizacional de las Facultades de Ciencias Económicas y Administración, Ciencias Sociales y Psicología de la Udelar. Asimismo, es Profesor de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en el Diploma de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Facultades de Ingeniería y Química de la Udelar. Se desempeña Coordinador de la Unidad Académica de la Escuela de Gobierno de la Udelar. En su actividad profesional se desempeña como Consultor en Gestión Humana, Cambio Organizacional y Gestión del Conocimiento. Sus temas de interés se centran en el estudio de los modos de sujeción y subjetivación en la organización del trabajo como articulador del análisis de los procesos transformación digital, cambio e innovación organizacional, la gestión de la dimensión humana de las organizaciones y la gestión del conocimiento en los procesos de producción.